Audazia Web-06

Nos certificamos en Gestión del Capital humano por valores porque creemos que es un excelente complemento a la tan consabida Gestión por Competencias, un plus de excelencia que refuerza el vínculo a la empresa de todos aquellos que la conforman y una herramienta extraordinaria para la gestión del capital humano: vinculaciones, desvinculaciones, planes de carrera, políticas retributivas, políticas de igualdad de oportunidades, prevención del absentismo laboral, etc.

El Proceso de Transformación Cultural tiene el propósito de mejorar los resultados actuales de las personas alcanzando los resultados deseables para su organización, mediante el cambio de modelos de pensamiento (valores) y de acción (conductas) de los líderes y sus equipos para con un rendimiento superior sostenible.

El Modelo de Barrett funciona como una extensión del de Maslow, que jerarquiza las necesidades humanas, partiendo de los individuos hacia los equipos, las organizaciones y la sociedad.

Se trata, pues, de un modelo holístico que permite entender y trabajar la evolución de las organizaciones hacia modelos de futuro más coherentes con el ecosistema interno y externo, con las personas y sus grupos, tanto dentro, como fuera de la organización y muy enfocado a la necesidad de generar prosperidad (financiera, valor sostenido en el largo plazo, valor para los empleados, accionistas y stakeholders, y también contribución social).

Barrett propone una doble pirámide inversa formada por 7 niveles, en el marco de los cuales se produce una evolución desde abajo hacia arriba en 3 Fases: la inicial, en la que la organización aprende a ser viable e independiente, para llegar en una segunda fase al nivel de Transformación, en el que pasa a desarrollar la cohesión interna que genera una estructura de grupo necesaria para abordar la última fase, la de la cohesión externa, en la que cooperan para formar entidades de nivel superior.

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